入社後の教育・フォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月27日 公開
入社後の研修や教育体制について伺いたいです。未経験者が業務に慣れるまでの間、孤立しないためのフォローやサポートの仕組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、「社員一人ひとりを大切にする」という考えを人材育成の基本方針としております。
まず新卒入社の方に向けては、5か月間にわたる体系的な研修を実施しております。
多くの先輩社員が関わりながらサポートするため、入社直後から孤立してしまうような環境ではございません。
一方で、各部署への配属後や中途入社の方におきましては、新しい環境に慣れるまで不安を感じる場面もあるかもしれません。
例えば、営業職では半年～1年は先輩社員が顧客とのお打ち合わせに必ず同行し、入社直後から安心して働ける環境づくりに努めています。
わからないことなどがあった際には近くの先輩や上司に相談できる環境があります。
そのため、年齢の近い先輩社員が担当としてつく「メンター制度」を導入し、気軽に相談できる体制を整えております。
また、業務の中で解決が必要な課題や悩みが判明した際には、必ず本人の了承を得たうえで、組織として状況改善に向けた対応を模索し、実行しております。
今後も、入社された方が安心して成長し、長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。