フォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年6月24日 公開
若手社員が安心して成長できるよう、現場でのフォロー体制やチームでサポートする風土について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の現場では、事務所・作業所単位のチームで仕事をしています。
だからこそ日常的にコミュニケーションを取ることを重視しており、後輩や同僚をフォローする風土も根付いています。
特に、上長やベテラン・中堅社員は、若手の作業状況を常に気にかけています。
何か気になることがあれば積極的に声をかけ、仕事の進め方を確認するなど、随時サポートしています。
このほかにも、部長や次長など管理職による定期的な現場巡回も行っており、若手の業務状況に気を配っています。
また、OJTの一環として、若手社員の資格取得に向けた勉強会も開催しています。
勉強会は就業時間内に開催しており、上長からも積極的に参加を促しています。
このように会社全体で若手の育成やフォローに力を入れていますので、不安なことがあれば、いつでも遠慮なくご相談ください。