口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  残業2024年12月25日  公開

  

  「残業が多い」といった口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  業務特性により部門によっては、ご指摘の通り多くの残業時間が発生していることは否めません。社員に負担をかけていることを心苦しく思います。2024年時点における、弊社の平均残業時間は21.5時間です。仕事量に対する人手不足、その忙しさから発生するミスやその修正対応が重なり、残業時間が増加する悪循環が発生していることを課題として認識しています。このことから、残業時間の削減に向けた取り組みとして、月1回、･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤2024年12月25日  公開

  

  「工程が遅れると休日出勤が当たり前になる」との口コミを見ましたが、実態について詳しく教えてください。

  実態はこうです

  口コミのご指摘については、事実として認識しております。社内でのスケジュール調整や部品の納品遅延、お客様との打ち合わせに時間を要するなど、工程が遅れる要因はさまざまですが、お客様との納期を守るために、社員には休日出勤をお願いする場合があります。休日出勤の頻度については、全社年間平均で月に1回程度となっていますが、繁忙期にはそれ以上の出勤をお願いすることもあります。その際、特定の社員に過度な負担がかか･･･続きを読む

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  業務負担の偏りについて

  業務量2024年12月25日  公開

  

  「部署によっては特定の社員に仕事が集中する傾向が強く、負担に差がある」という口コミを見ました。実態と、今後の対策について教えてください。

  実態はこうです

  かつては口コミでご指摘いただいた傾向があり、上司の差配も適切でなかった可能性があります。当時負担をかけてしまった社員に対して心苦しく思います。業務が特定の社員に集中する状況や負担の偏りを重要な課題と認識し、全社的に教育体系などの見直しを行いました。現在は以下の取り組みを進めています。■社内教育の強化社員一人ひとりのスキルを向上させ、能力を平準化することで、どの社員も同様の業務を担当できる体制を整え･･･続きを読む