正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年10月18日 投稿
接客をしてお客様から信頼を得てお買い上げ頂けたとき
株式会社かねたや家具店
・家具･インテリア･ホームファッション･生活雑貨などの販売 ・家具イベントの企画・運営 ・法人向け業務用家具・オフィス家具などの販売
千葉県千葉市美浜区ひび野1-7
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株式会社かねたや家具店
現職社員へのアンケート結果
株式会社かねたや家具店の魅力TOP5
1
有給休暇が取りやすい環境である
休日・有休
3.51点
2
自分がやりたい業務に携われている
仕事内容
3.48点
3
自分の業務や商材は社会的意義があると感じる
仕事内容
3.48点
4
同僚との人間関係は良好でストレスも少ない
社風・人間関係
3.48点
5
業務を通して多くの能力・知識が身につく
仕事内容
3.38点
「仕事内容」についての魅力
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年10月21日 投稿
業務手順の見直しや小さな改善が業務工数削減など、目に見える結果につながりやすい仕事だというところ。
アソシエイト 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年10月22日 投稿
お客様の生活に彩りや満足いただく為のお手伝いをさせて頂いてることが魅力的だと思います。
「休日・有休」についての魅力
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年10月19日 投稿
有給休暇を取りやすい環境
正社員 一般社員 50代 男性 1年未満
2025年10月21日 投稿
シフトは希望通りに休日をもらえています。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年10月24日 投稿
誕生日休、土日出勤休など工夫してくれてプライベートが充実できるように努力してくれてる部分。
「社風・人間関係」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年10月16日 投稿
上司など周りの方々が優しい。分からないことがあっても丁寧に教えていただける。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年10月21日 投稿
企業理念にある通りチャレンジについて寛容な環境であるところ。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年10月24日 投稿
比較的風通しも良く。人間関係においては身近に皆とコミュニケーションがとれる。
「企業の方針・経営陣」についての魅力
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年10月16日 投稿
チームプレイを意識している。社長が従業員の事を良く考えてくれている。
契約社員 再雇用 60代以上 男性 21年以上
2025年10月16日 投稿
お客様、お取引様、従業員等皆が幸せになれるようなトップの考えに賛同できる。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年10月21日 投稿
給与、労働時間、休暇日数において従業員の待遇をよくしようと努力してくれている。
「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年10月21日 投稿
産休育休制度の取得の推奨をしている
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年10月23日 投稿
福利厚生で契約しているサービスでお店やレジャー施設のクーポンがあるところ。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年10月24日 投稿
営業観点ではメーカー工場研修、ショールーム研修など定期的に企画〜参加できる部分。
「勤務時間・残業」についての魅力
正社員 一般社員 50代 女性 4-6年
2025年10月16日 投稿
勤怠がしっかり管理されていること
アソシエイト 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年10月22日 投稿
こちらの事情に合わせて勤務時間が調整できること
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年
2025年10月23日 投稿
従業員の残業(残業抑制)に対する意識が高い点
「職場環境」についての魅力
正社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年
2025年10月16日 投稿
意見を取り入れてもらいやすい環境
契約社員 再雇用 60代以上 男性 21年以上
2025年10月16日 投稿
皆が助け合いながら、周りをみて仕事に携わっているところ
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年
2025年10月23日 投稿
新しい制度を導入するなど、スピード感をもって変化し続けている点
「年収・給与・評価」についての魅力
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年10月21日 投稿
直属の上長のみでなく、評価会議を通じて社内全体で公正に判断いただきやすい環境だというところ。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年
2025年10月23日 投稿
評価の軸となる役割等級の定義が簡潔で明確な点
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年10月24日 投稿
業績にもよるが、現在営業では報奨金が満額で出ている部分。かつ役職者は基本支給ベース上がる。
「キャリアに対する考え」についての魅力
正社員 一般社員 50代 女性 4-6年
2025年10月16日 投稿
スキルアップするための助言を先輩方からいただいている。
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年10月19日 投稿
勤務年数が浅くても評価されれば役職が与えられるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年10月23日 投稿
インテリアコーディネーター資格の支援があるところ
「採用」についての魅力
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年
2025年10月16日 投稿
能力重視で年齢や性別で判別しない点。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年10月21日 投稿
自分の生活環境にあわせて短時間正社員を導入しているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年10月24日 投稿
近い競合の中でも新卒採用に力を入れて、フォローアップ体制も良くなっている。