正社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年
2025年10月16日 投稿
成果報酬
株式会社かねたや家具店
・家具･インテリア･ホームファッション･生活雑貨などの販売 ・家具イベントの企画・運営 ・法人向け業務用家具・オフィス家具などの販売
千葉県千葉市美浜区ひび野1-7
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現職社員の声
年収・給与・評価
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年10月16日 投稿
年齢に関係なく本人も頑張り次第で収入をあげるチャンスはある事。
正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 21年以上
2025年10月16日 投稿
報奨金がある
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2025年10月16日 投稿
同業種で同じ位の収入は頂けないと思う
正社員 一般社員 50代 女性 4-6年
2025年10月16日 投稿
実績に応じて報酬があること
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年10月16日 投稿
成果報酬はとても魅力を感じます。
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2025年10月16日 投稿
報奨がある。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2025年10月16日 投稿
成果賞与
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2025年10月16日 投稿
実績を上げた分収入として返ってくること
再雇用 再雇用 60代以上 男性 16-20年
2025年10月16日 投稿
再雇用でも、営業職としてはインセンティブがつくのでつくこと。
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年10月16日 投稿
報奨金制度あり
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年10月16日 投稿
営業の方は報奨金制度がありいいと思います
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年
2025年10月16日 投稿
明細がweb化されている点。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年10月16日 投稿
評価が公正
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年10月19日 投稿
手当が多い
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年10月19日 投稿
運転手手当。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年10月21日 投稿
それなりの基本ベースがある
正社員 一般社員 50代 男性 7-10年
2025年10月21日 投稿
PB商品を販売して報酬がある事。以前いた会社には無い
正社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2025年10月21日 投稿
年齢に関係なく評価して貰える。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年10月21日 投稿
報奨金は稼ぎやすい
正社員 一般社員 50代 男性 1年未満
2025年10月21日 投稿
営業は数字だけではないがハッキリ結果が出るところ。
役員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上
2025年10月21日 投稿
年齢に関係なく、成果を出すことで評価される
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年10月21日 投稿
直属の上長のみでなく、評価会議を通じて社内全体で公正に判断いただきやすい環境だというところ。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2025年10月22日 投稿
他の運送業に比べると割りがいいと感じる
アソシエイト 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年10月22日 投稿
アソシエイトでもボーナスがいただけること
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2025年10月22日 投稿
技量に応じた給与を得ることが出来る
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年
2025年10月23日 投稿
評価の軸となる役割等級の定義が簡潔で明確な点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年10月23日 投稿
営業職に限るが成果報酬が魅力
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年10月23日 投稿
給与金額が明確なところ
正社員 一般社員 30代 女性
2025年10月23日 投稿
部署によっては手当やインセンティブが充実している
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年10月24日 投稿
業績にもよるが、現在営業では報奨金が満額で出ている部分。かつ役職者は基本支給ベース上がる。