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ご質問いただき誠にありがとうございます。株式会社カネコ・コーポレーションの田中です。

従業員のスキルアップに向けては、建設機械・レンタカーを取り扱う際に必要な知識や、整備等の技能に関する2段階の社内検定制度を設けています。

入社後、営業職、整備職、乗務職に身につけてほしい業務知識が問われる第1段階の検定を実施します。
業務を進める上で必要最低限の知識のため、目安としては入社後3ヶ月以内に合格するように指導しており、本検定の合格がないと本採用とはなりません。
その後、入社6ヶ月後までを目処に、ワンランク上の検定の合格を目指します。

毎年、営業職、整備職、乗務職全員参加での安全講習会も行っており、安全への意識を高め、事故防止の取り組みを実施しています。

加えて、業務に必要な資格の取得にかかる外部の講習会への参加費用は、資格取得支援制度を使えば会社が全額負担いたします。
新卒入社の場合は学生時代に取得した中型免許の取得費用も対象です。

社内では職種別、役職別の定期的な講習会も実施しており、一人ひとりの環境に合わせて円滑な能力向上をサポートする仕組みを整えております。