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説明会で訪問した際、「オフィスが綺麗」という印象が残りました。なにか取り組みを行っているのでしょうか。

書類選考や面接後には、不採用の場合でも連絡をいただけるのでしょうか？採用結果の連絡方法も知りたいです。

新卒研修の内容を見直されたとのことですが、現在の新卒研修について教えてください。

繁忙期におけるフォロー体制について教えてください。実際にどのような取り組みを行っていますか？

役職手当の対象が広い背景について、詳しく教えてください。

顧客管理方法を改善し制作にも生かしていると聞きました。具体的にどのように管理・活用されているのか教えてください。

繁忙期の業務量が多いために、休日が取れないということはありませんか？

若手でも役職者になれると聞いたのですが、本当でしょうか。

複数回産休や育休を取得しても、キャリアアップできると聞きましたが実際はいかがでしょうか？

「休日の研修がある」と聞いたのですが、なぜ休日に実施しているのでしょうか。また、休日の参加は強制ですか。

受注が増えた際の生産管理の体制について教えてください。どのように調整していますか？

毎年の昇給額はどのように決まるのか教えてください。

貴社が考える理想的なワークライフバランスと、それを実現するための取り組みを教えてください。

育成を目的とした取り組みや、社員の成長を後押しする具体的な事例を教えてください。

貴社の給与体系について教えて下さい。どのような考え方に基づいて決められていますか？

急な体調不良でも有給休暇を取得しやすい環境と説明会で聞きました。具体的な有給休暇の申請方法やルールを教えてください。

社員の頑張りが賞与に反映されるとのことで気になっています。具体的な支給ルールや評価方法について教えてください。

情報共有の活発化に取り組まれているとのことですが、具体的な仕組みや工夫を教えてください。

事業拡大に伴い、人材採用を強化していると聞きました。具体的な取り組みについて教えてください。

貴社の強みである迅速な意思決定は、どのような仕組みや工夫で実現されているのでしょうか？

お客様の声を商品開発やサービス改善に活かしているそうですが、具体的な事例を教えていただけますか？

貴社では異動があると説明会で聞きました。異動があるとキャリア形成も豊富に思われますが、どのように異動が決まるのか教えてください。

若手社員の育成に力を入れているそうですが、貴社の年齢分布はいかがですか？また、実際の昇格事例があれば教えてください。

貴社では社員をどのように評価していますか？評価基準や評価方法を教えてください。

冬が繁忙期と伺いました。繁忙期の残業時間と、繁忙期でも社員の負担軽減のために会社としてサポートしていることがあれば教えてください。

貴社で働くと、どのような手当が支給されますか？

休暇制度が充実しているそうですが、連休の取得は可能ですか？

年間休日は何日ですか？

ワーク・ライフ・バランスを取れる働き方をしたいと考えています。貴社の平均的な残業時間や、残業時間削減の取り組みについて教えてください。

貴社は創業者一族が多いとのことですが、一般の社員にもいるのでしょうか？また創業者一族ではない社員でもすぐに馴染める環境でしょうか？