社員旅行等の福利厚生・手当について
福利厚生・社内制度・研修2024年8月22日 公開
「社員旅行の費用は全額会社が負担してくれる」という口コミを見ました。このような社員旅行などの福利厚生や手当などに力を入れているということでしょうか？
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は社員の満足度向上のために、福利厚生の充実に力を入れています。
例えば、社員旅行を毎年実施しており、費用は会社が全額負担しています。
社員旅行の行き先は基本的に国内の温泉地で、2024年はグループ合同で伊勢を訪れました。
コロナ禍以前の周年記念時には海外に行くこともありましたが、旅行中は豪華景品が当たるラッキードローという抽選会を行うなど、社員一同で盛り上がり、交流が深まります。
この他、会員制リゾート施設を利用できるエクシブ会員・GFC会員（※）にも加盟しており、社員も利用することができます。
また、報奨金制度や各種資格取得制度なども設け、高い意欲をもって働ける環境を整えています。
例えば、報奨金制度では、年間MVPや新人賞、改善提案賞、営業特別賞、戦略行動賞など賞ごとに金額を定め、報奨金を支給しています。
このような社員を称える制度があるため、社員からは「モチベーションが上がって頑張ろうと思える」などの声が挙がっています。
2024年5月からはこども手当を開始し、大学を卒業するまで手当を支給します。
具体的には、1人8000円、2人で1万2000円、3人で1万6000円、4人目以降は1万8000円、2万円というように2000円ずつ手当を増額し支給しています。
引き続き、社員の満足度向上につながる施策を推進してまいります。
その他の社員イベントについては、以下の記事をご確認くださいませ。
社内コミュニケーションについて - 企業が口コミ・評判へ回答するポータルメディア「kai」
社内コミュニケーションについて についての回答です- 企業についての「口コミ・評判」実態報告プラットフォーム 「kai」…
（※参考）エクシブ会員：https://houjin.rtg.jp/news/?id=8674
GFC会員：https://www.gfc.co.jp/
