スキルアップに向けた取り組みについて
研修体制について2023年8月1日 公開
社員一人ひとりが高付加価値コンサルタントになるために、会社として取り組んでいることはありますか？
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、より高い付加価値の提供をするべく、さまざまな教育体制を構築しております。
まずはコンサルティングの基礎知識を身につけるべく、中小企業大学校提供の教育プログラムの受講が可能です。費用は会社が100％負担します。
こちらでは財務・マーケティング・戦略の立て方等の講習があり、自身が身につけたいスキルや得たい知識から自由にテーマを選んで受講できるようになっております。
また、中長期計画にて人材育成を一つの軸としており、以下のような取り組みを進めております。
・社内独自の教育動画の製作
→社長である前田が「コンサルティングの極意」を説いた1本10分程度の動画を製作予定
・社員別の人材育成計画の策定
→中途社員はそれぞれ取得しているスキルが異なるため、個人個人の人材育成計画を立て、PDCAを回す予定。
本人が進みたいコンサルティングの方向性を共有し、不足しているスキルや知識を洗い出すことで、不足している能力を補える環境の構築を進めている。
・全社員でお互いのスキルを共有できるシステムの構築
→個々のスキルをシステムに集約し全社員に共有することで、お互いに足りない部分をカバーし高め合える環境を作るかつ、プロジェクトを円滑に進められるようにしている。
このように、弊社ではコンサルタントとしてのスキルを磨ける環境の整備に努めております。
弊社は銀行出身、中小企業診断士の資格を有するコンサルタントが多数在籍する強みを活かしながら前進をしていこうと考えております。
知恵と力を駆使して、クライアント企業のさらなる発展に寄与できるよう、さまざまな策・プランの実行及び推進を進めてまいります。
よりよいサービス提供のためにも、引き続き社員のスキルアップ及び人材育成に努めてまいる所存です。
