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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では多くの女性社員が在籍しており、性別にかかわらず第一線で活躍できる環境と、長く働き続けられる風土づくりに注力しております。

具体的には以下のとおりです。

1.女性社員が不可欠な職場と相談しやすい環境
航空保安検査において、女性のお客様に対して同性の検査員がボディチェックを行う規定があるため、現場において女性検査員の存在は欠かせません。
また、仕事の悩みや現場特有の苦労を共有しやすく、相談しやすい環境が整っていることも、入社後の働きやすさに繋がっています。

2.働きやすさを支える環境整備への取り組み
働きやすい環境づくりのため、現場の声を反映した環境改善にも継続して取り組んでいます。
例えば、長時間の立ち仕事による足への負担を軽減するためにスニーカーの着用を可能とし、熱中症対策としてネクタイの廃止やスカーフの着脱を任意とするなどの取り組みを進めています。

3.働き続けられる制度と両立支援の取り組み
結婚や出産などのライフイベントを迎えても、安心して働き続けることができるさまざまな制度を整えています。
女性の育児休業取得率100%の実績があり、復帰後も育児短時間勤務制度を活用しながら、仕事と家庭を両立して活躍している社員が多数在籍しています。

なお、産休や育休については以下でも取り上げておりますので、よろしければご覧くださいませ。