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ご質問いただきありがとうございます。

配属先の決定にあたっては、社員の希望や興味を踏まえつつ、業務上必要なスキルや各部署の人員体制を考慮して決定しています。

また、全社員を対象に上司との1on1によるキャリア面談を年2回以上実施しており、将来的にどの分野で専門性を高めたいかを丁寧に聞き取っています。
また、公募などで自ら手を挙げることも可能です。

配置人数の制約から、必ずしもすべての希望が通るわけではありませんが、社員一人ひとりが目指すキャリアの実現に近づけるよう、最大限のサポートを行っています。

なお、配属後のキャリアアップに関しては、以下の記事をご覧ください。

入社後も、あなたの意欲と適性に合わせて、長期的なキャリアを共に築けることを楽しみにしています。