キャリアアップについて
スキル・キャリアアップ2025年8月1日 公開
昇進や昇格のチャンスは十分にあるのでしょうか？自分の実力や努力が評価され、キャリアアップにつながる環境であるか知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、職種や年次を問わず、社員一人ひとりの能力と成果に応じて、適切な評価と登用がなされるよう、ジョブ型の人事制度を導入しています。
年功的な昇格にとらわれず、職務内容や責任の重さに応じた処遇が行われる仕組みとなっており、若手社員であっても実力次第で上位のグレードやポジションを担うことが可能です。
また、キャリアアップの選択肢はマネジメント職だけに限らず、専門性を磨きながら昇格していくプロフェッショナル職のルートも整備されています。
社員から役員へと昇進している実例もあり、一定の基準とプロセスのもとで、組織の中核を担う立場に就くことも十分に可能です。
なお、リコーグループの企業間では、各社の社員が互いの能力を活かし合いながら成長していくことを目的とした人材交流が行われています。
外部からの視点や知見が加わることで、業務プロセスの改善や制度の整備といった面でもメリットがあります。
今後も、社員が納得感を持って自身のキャリアを築けるよう、評価と登用の透明性を高めながら、柔軟で多様なキャリアパスの実現に取り組んでまいります。
