口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給について

  昇給2024年11月5日  公開

  

  「昇給額が少ない」という口コミがありますが、実際の昇給額はどれくらいですか。

  実態はこうです

  弊社では年1回昇給の機会があり、1年間の勤怠状況に応じた基礎昇給と、人事評価による査定昇給を実施しています。どちらも昇給額は平均するとそれぞれ月の給与額の2%ほどであり、これを高いと感じられるかは人それぞれであると考えております。一方で、この2つの昇給のほかにも、昇進した（役職が上がった）場合や、ベースアップ等においても、昇給を実施し、退職金の増額にも反映させていることを含めますと、一概に他社から･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価2024年11月5日  公開

  

  「ほとんどの社員の評価が横並びで給与に差がつかない」という口コミを見ました。社員の評価制度はどのようになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では年に1回人事評価に基づく昇給があり、A～E評価の5段階で評価されます。5段階の評価のうち、C評価が標準的となるため、C評価が占める割合が多くなるのは事実ですが、社員一人一人の成果等を適正に評価した上でA・B評価の付与も行っています。また、A・B評価を取得した場合は、人事評価に基づく昇給があり、毎月の基本給に一定額が加算されます。当該基本給への加算は、単年度だけではなく翌年度以降も引き継がれ･･･続きを読む

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  働きがいについて

  やりがい2024年11月5日  公開

  

  貴社への応募を検討していますが、「働きがいを感じることはほとんどない」という口コミを見て不安を感じます。どのようなやりがいがありますか。

  実態はこうです

  弊社は「いつでもそばにいる。どこにいても支える。すべての人生を、守り続けたい。」という経営理念を掲げております。この経営理念に共感し、一人ひとりのお客さまに寄り添い、支えていることにやりがいを感じる社員が多くおります。実際に働きがいをもって活躍している社員のエピソードを「かんぽジャンクション」にて公開しておりますので、興味のある方はご覧ください。また、経営理念をさらに具体化し、「あなたがいてくれて･･･続きを読む