正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
方向性が明確で社員にも丁寧に対応していただけること
ジャパニアス株式会社
先端エンジニアリング事業（オンサイト型開発支援・受託開発）
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
多様な意見を受け入れつつ、方向性を定めているところ
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
企業方針が明確である。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性
2025年3月18日 投稿
日本のモノ作り企業やIT企業を支援し、社会貢献する方針
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
高齢化社会の中で、技術者がどんどんいなくなってしまう為若い技術者を育てている所
契約社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
未来志向の経営をしているところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
一から営業方法などをブラッシュアップしているから
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
常に成長を志していると感じる
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年3月18日 投稿
企業の方針が分かりやすいこと
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
企業を大きくしようとする気概を感じる
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
事業計画を共有するところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
中心都市だけでなく地方にも勢力拡大しているところ
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
社員会がある
契約社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
数字で明確に方針を示している
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
企業方針に関しては、社長からの説明もあり共感できる。
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
進むべき長期ビジョンがはっきりしていること。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
人材派遣という分野で業績を伸ばし続けているため、将来的な成長も感じますが、各個人のキャリアの成長をサポートする体制づくりは非常に難しい中頑張っていると感じています。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
論理的な意思決定をしていると感じている為
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
先端技術に力を入れている
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
方針がブレず、積極的に事業内容を拡大しようとしているところ
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
現代社会を見据えた将来性のある方針を持っているところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
経営陣からのコメントが大変影響力があり、ブレない。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
従業員第一であること
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2025年3月18日 投稿
経営層と近い
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
人員の増加や事業所の増加等意欲を感じている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
年に一度、すべての社員を集めて集会を開き、今後の方針等を聞けるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年3月19日 投稿
個人単価を上げようとはしてくれているところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月19日 投稿
ベクトルが同じ方向であるため魅力的である
契約社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年
2025年3月19日 投稿
企業の方針については社員会などで説明されてる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月19日 投稿
地方戦略
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月19日 投稿
黒字経営を継続できていること
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年3月19日 投稿
社会により貢献できるような方針を掲げている。
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
経営理念等が分かりやすい。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2025年3月19日 投稿
「成長を止めない」という考えが強いところ
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2025年3月19日 投稿
理念がしっかりしている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
事業所を増やすなど、規模を拡大する意気込みを感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
日本の明日に新たな価値を提供することで、将来どのような企業になりたいか想像ができるから
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
役員や部長でも手を動かして仕事するところ、課長以下の意見を聞いていただけるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
分かりやすい評価、報酬を採用している点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
未経験が多いですが、先輩社員のフォロー付きで参画させるなどで業務を経験しやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
営業の本部長が技術者が商材で大切にするという考えがある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
従業員のことを考えてくれる
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年3月21日 投稿
常に新しいことへ挑戦して取り組もうとしている
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月21日 投稿
誠実さを感じる
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
高い商流顧客との取引が会社の利益にしっかりつながる点
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
方針がぶれないが、常にアップデートしている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年3月22日 投稿
先端テクノロジーに関われるような営業はしてもらっていると思います。そういう現場に派遣されていると感じています。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
手堅さと成長性の両立
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月24日 投稿
目標が明確でわかりやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
様々なことに将来性を感じています
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年3月25日 投稿
会社として技術派遣を魅力あるものとして扱っていること
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年3月25日 投稿
常に高い目標を掲げ上昇志向な考えであるところ
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2025年3月25日 投稿
流動的ではあるが、挑戦を繰り返しているところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月25日 投稿
社会的な責任を担う
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年3月25日 投稿
経営陣のも若い人材が多いので、柔軟に対応できるのではないかと思う
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月25日 投稿
しっかり従業員をみてくれていると思う
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月26日 投稿
各メンバーレベル感に合わせた取引先会社の選定と投入を行い、会社として計画的な人材育成を考えられていること
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年3月26日 投稿
経営陣との距離が近く、経営方針に携わることができている
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2025年3月27日 投稿
自社だけでなく社会のことを考えている
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月27日 投稿
デジタル人材1万人といった高い目標に対してぶれずにビジョンを持ち続けている点。
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月27日 投稿
業績拡大に向け、間口の広い採用活動を実施してる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月27日 投稿
年始の社員会で経営について説明がある点
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月28日 投稿
市場に合った経営判断をしていると感じている。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月28日 投稿
黒字が続いており、中途採用にも力を入れている。新しい事業所も増えるなど順調に成長している。