正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
ギャップが少ないと思う事
ジャパニアス株式会社
先端エンジニアリング事業（オンサイト型開発支援・受託開発）
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F
- ホーム
- ジャパニアス株式会社
現職社員の声
採用
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
希望する人材を何とか採用しようとするところ
正社員 一般社員 30代 男性
2025年3月18日 投稿
ポジション関係なく評価してくれる。
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
障害者雇用に力を入れている。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
未経験でも採用していただけるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
今実際に仕事をしている先輩社員に話を聞けるところ
契約社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
新卒・中途に関わらず採用を積極的に行っているところ
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
退職者が少ない
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年3月18日 投稿
採用面接時に将来の目標を考えて頂けること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
紹介制度がある
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
未経験の人材の獲得にも力を入れているところ
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
知り合い紹介がある
契約社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
キャリアだけでなく人柄も重視しながら選んでくれていると感じる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
事前にどの様な案件を主に取り扱っているかの説明があり、事前にどの様な知識が必要か判断しやすい。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
必要な予算を組み会社がそれに応じてくれている為
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
経験も必要だがキャリア育成出来る案件を提案してもらえた
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
先端技術者の採用を前面に出している
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
未経験でも受け入れてくれる
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
新人、中途を問わず十分に採用しているところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
母数が多いため、大変色々な経験ができる。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
中途採用を接客的に行なっていること
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
偏ったスキルでも生かしてくれている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
未経験でも人によれば採用をもらえるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年
2025年3月19日 投稿
社員紹介ボーナスが支給されるところ
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
挑戦するには門戸が広いところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月19日 投稿
誰でも採用するわけではなくスキル面を見極めて採用しているところが魅力的である
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
紹介制度があるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月19日 投稿
社員紹介での評価制度
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月19日 投稿
未経験採用者には社内研修が設けられている
契約社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
学歴でなく内面など
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
たくさん人材を採用し、拠点拡大している点
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2025年3月19日 投稿
採用の質向上に向けて、関連部署以外も一体となって活動しているところ
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2025年3月19日 投稿
社員紹介に対する報奨金がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年3月19日 投稿
チャレンジできる環境はある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
知人を紹介できるシステムがある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
未経験でも研修があるため、安心
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
個々の方向性を見ていて、マッチしているかどうかを判断している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
未経験でも入れる
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
それまでやってきたことを認めてくれる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
人員・組織が安定するよう考えていただけるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
紹介制度があり、両者に利点がある点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
未経験でも採用してくれている点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
採用にお金をかけているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
仕事しながら資格を取りたい人にはオススメできる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
各部署・チームに見合った採用をされていると思います。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年3月21日 投稿
未経験や異業種からの転職でも積極的に採用して経験を積ませてくれる
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月21日 投稿
営業スタッフの誠実さを感じる
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
採用数が多いため、その分採用計画がしっかりしている。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
未経験でも積極的に採用し、適切な現場に配属している。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
幅と懐の広さ
正社員 一般社員 30代 1-3年
2025年3月24日 投稿
良くも悪くも技術者派遣の色が濃く、採用についてはそれなりに積極的。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月24日 投稿
実力のある人が多い
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
能力のある方を沢山採用していると思います
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年3月25日 投稿
就業先が大きな会社になるので不満を感じる事が少ない
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月25日 投稿
採用した同僚の能力が高い
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年3月25日 投稿
社員紹介精度
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月25日 投稿
従業員の仕事に対する意欲が高い人が多いところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月25日 投稿
オファー面談があるため承諾前に懸念点を1つでもなくせる環境がある
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月26日 投稿
IT業界ではみなし残業の会社が多い中みなし残業がないこと。また、eラーニングや資格取得時の報奨金等スキルアップのモチベーションに繋がる仕組みが用意されているところ
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2025年3月27日 投稿
若手の積極採用
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月27日 投稿
会社の経営状況に沿って、採用の動きも連動している点。
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月27日 投稿
間口の広さ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月27日 投稿
新卒・中途共に採用している点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月28日 投稿
人物面重視に採用をしているので、仲間として一緒に働きたいと思える人と働けるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月28日 投稿
人間性が高く、一緒に働きたいと思える方を採用してくれている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月28日 投稿
未経験でも入社できるところ
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月28日 投稿
役員面接一回で合否が決まる。人柄なども総合して採用してくれる。