正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
会社として安定している事
ジャパニアス株式会社
先端エンジニアリング事業（オンサイト型開発支援・受託開発）
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F
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現職社員の声
キャリアに対する考え
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
自己の努力に応じて評価されるところ
正社員 一般社員 30代 男性
2025年3月18日 投稿
キャリアパスを尊重してくれている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
資格支援制度があるところ、資格勉強のモチベーションアップが上がりやすい。
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
キャリア形成に関して自由度があると感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年3月18日 投稿
資格取得奨励金があるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
スキルアップするための環境が整っている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
自分のスキルアップをすれば可能性はどんどん広がると社長が仰っている所を聞いて、いつでもやりがいをもって仕事をする事ができる
契約社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
積極的なキャリア形成を考えている社員にはサポートがあると思われるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
結果に見合ったキャリアアップができると信じている
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
キャリアアップ面談など相談窓口がしっかりしている
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年3月18日 投稿
目標管理面談を通じてキャリアを相談する機会があること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
キャリアプランを考え提案してくれる
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
目指すキャリアに向けた仕事を紹介していただけるところ
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
資格費用助成
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
ある程度相談に応じてくれるところ
契約社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
独自に用意された研修などがある
契約社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
資格取得サポート、勉強会等が多く開催されている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
半年に一回先輩と面談できる機会があり充実している
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
資格のレベルによりますが受験料以外に報奨金が貰える
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
評価制度が統一されている為
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
資格取得制度で資格手当をもらえるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
技術勉強会などスキルアップに繋がるイベントとかも行なってくれる
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
SVの方が、しっかりと相談に乗ってくれるところ
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
環境が整っているところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
やりたいことや挑戦をしやすい環境。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
SVがサポートしてくれること
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
取得するべき資格などの道筋を示してくれている
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2025年3月18日 投稿
女性リーダーや管理職がいる
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
上司との面談が定期的にあること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
年に数回面談があるため、キャリアの相談がしやすいところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年3月19日 投稿
資格取得のための制度がある
正社員 一般社員 30代
2025年3月19日 投稿
IT系入門者～中級者向けの資格取得支援が充実しているところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月19日 投稿
自身が目指したいキャリアにチャレンジできる環境があるので魅力的である
契約社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年
2025年3月19日 投稿
自己啓発やスキルアップにはわりと積極的な点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月19日 投稿
多くの先輩社員さんがいる為相談でき、イメージもしやすい
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月19日 投稿
個人の経験や技術にあわせて派遣する現場の選択ができること
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年3月19日 投稿
キャリアアップに関する面談を行い、サポートしてくれる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
年功序列ではないところが良い。キャリアアップは全て本人次第になってしまうので、やる気さえあれば伸びていける。
契約社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
ベネフィットステーションの学習や研修など
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
SVや営業がキャリアプランについて相談にのってもらえること
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2025年3月19日 投稿
キャリアビジョンを明確に持っていてその実現に向けた行動ができれば、いくらでもチャンスを与えてもらえるところ
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2025年3月19日 投稿
資格取得に関する情報やサポートが豊富
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年3月19日 投稿
チャレンジできる環境はある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
今の作業に興味があるか、他にしたいことはないか、といったことを面談で聞いてくれる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
SVやGLといった、明確なキャリアがある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
進んで新しいことに挑戦しているところ
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
相談にのってもらえる
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
積極的に自ら手を挙げるスタンスの人にとっては、やりたい業務やポジションがあれば実現可能であるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
定期的に上司と面談する時間が設けられており、「将来どうなりたいか」に合わせて相談できる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
社内が合わなければ異動も多く人間関係に配慮はある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
半年に一度、面談があり、そこで、半年の目標やキャリアを相談できる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
各自がなりたい将来像に向かって目標を立てて行動しているところが魅力的と思います。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年3月21日 投稿
前向きな技術者に対してのキャリアアップについて積極的なフォローがされている
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月21日 投稿
面談などのフォロー体制が整っている印象
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
キャリアアップのポストが明確でわかりやすい。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
実力があれば勤続年数にかかわらずリーダーになれる。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
自身の希望が聞き入れられやすい
正社員 一般社員 30代 1-3年
2025年3月24日 投稿
年に2回は振り返りの時間があり、キャリアを見直す時間はあるとは思う。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月24日 投稿
女性社員でも役職に就けていてよいと思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年3月24日 投稿
基本的には自分から行動を起こさなければならないが、その場合キャリアに対するサポートは手厚い
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
キャリアアップをサポートする制度は整っていると思います
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年3月25日 投稿
資格取得制度
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2025年3月25日 投稿
成果に対した評価をしてくれている
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月25日 投稿
業務能力が成長する
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年3月25日 投稿
資格を取れば受講料や評価Upされる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月25日 投稿
上司に自分のキャリアについて相談に乗ってくれるところ
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月26日 投稿
前職の会社より案件の数があるので自分のキャリアに適した案件へアサインしてもらいやすいところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年3月26日 投稿
提案することで自己啓発（セミナーや研修）については受講を検討してもらえる
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2025年3月27日 投稿
年齢関係なく実力主義
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月27日 投稿
エンジニア社員に関しては、キャリアアップが望める環境がある。
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月27日 投稿
教育制度の充実（eラーニング等）
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月27日 投稿
今後のキャリアを面談にて相談できる点が魅力的だと感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月28日 投稿
若くても自身のキャリアを気づきやすいと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月28日 投稿
自分の頑張り次第で上に行ける環境は非常に魅力に感じる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月28日 投稿
年齢に関係なくリーダーを任せてもらえるところ