正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
会社の雰囲気としても取得しやすい事
ジャパニアス株式会社
先端エンジニアリング事業（オンサイト型開発支援・受託開発）
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F
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現職社員の声
休日・有休
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
有休取得を調整依頼されることが全くないところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
有給がとりやすく、残日数も確認しやすい
正社員 一般社員 30代 男性
2025年3月18日 投稿
休日をとるようにフォローしてくれている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
希望すれば好きなタイミングで休暇がとれるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
休みが取りやすい・休みが多い
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
必要な日数の有給休暇を頂けていると感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年3月18日 投稿
取得したいタイミングで取得できている。急な体調不良での休みも問題なく取れる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
有給は取りやすい。急な取得も臨機応変に対応してくれる。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
好きなタイミングで取得できる
契約社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
有休が取りやすい
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性
2025年3月18日 投稿
有給休暇が取りやすいこと
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
暦通りの休日を取得できる所
契約社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
有給休暇を積極的に取れる環境であるところ
正社員 一般社員 30代
2025年3月18日 投稿
標準より勝ると感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
土日祝休みがはっきりとしている点
正社員 一般社員 20代以下 1-3年
2025年3月18日 投稿
祝日休みがない分、長期休暇が長い
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
年5日以上の有休取得が認められている
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年3月18日 投稿
有給休暇で半日休があること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
土日休める
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
休暇はフレキシブルに取得できるところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
問題なく休日が取れるところ
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
特に制限されない
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
有給が取りやすい
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
有給が取りやすい
契約社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
柔軟に有給を取りやすい空気がある
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
おおよそ取りたいタイミングで取れていると思う
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
休日に関しては就業先にもよるが、比較的取得しやすい環境であると思う。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
職場との兼ね合いもありますが、好きなタイミングで取れます。
契約社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
不意な有休でも問題無く取得できている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
事前に申請すれば出勤を強いられないのが良いところ
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
現場によるかもしれませんが仕事の合間で休暇を取得しやすい。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
派遣される客先の業務内容にもよりますが、私の場合は依頼されるお仕事に余裕がある場合は非常に有休をとりやすい環境にいると思います。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
しっかりと取得できている為
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
有休が取りやすい点
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
私事的な都合による休暇がとれる
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
有給取得しやすい環境
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
月に一回は取りやすいところ
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
就業先のカレンダーだけによらず、自社のカレンダーで休日数を保証してくれるところ
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
休日や有休を取りやすい環境である。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
個人の裁量に任されている。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
有休がとりやすいこと
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年3月18日 投稿
基本的にはカレンダー通りに休める。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2025年3月18日 投稿
休日はしっかりとれる。有休は自由に使える
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2025年3月18日 投稿
有給が取りやすい
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
特休制度が便利
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
有給が取りやすい環境であること
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
自分のペースで、取得できる
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
周りを気にせず自分のペースで有給消化できている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
希望休、有給はほぼ確実に取得できる
契約社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2025年3月19日 投稿
有休を取りたいときにわりと自由にとれる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年3月19日 投稿
あまり業務に関係なく取得できるところ
正社員 一般社員 30代
2025年3月19日 投稿
現時点で否認されたことがないところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月19日 投稿
休日がしっかりあり、有給もとりやすい環境であるため魅力的である
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年3月19日 投稿
不満もなく取得したいタイミングで有給取得できる環境である。
契約社員 契約社員 50代 男性 16-20年
2025年3月19日 投稿
有休は非常に取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
休みやすい現場環境である
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月19日 投稿
有休の相談がしやすい
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月19日 投稿
自分の調整次第で私用にあわせて有休を取得できる
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月19日 投稿
自分の好きに取得できる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年3月19日 投稿
客先カレンダーに沿う形となるが、客先での休暇取得に際して自社がサポートしてくれる。
契約社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
仕事とプライベートしっかり両立できている
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年3月19日 投稿
有給は取りやすい環境で大変助かっています。
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
有休が活用出来ている
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2025年3月19日 投稿
チーム内で調整ができていれば、自由に有休が取得できるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年3月19日 投稿
休みやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
カレンダー通りなので生活リズムを整えやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
休日が多く有給も取りやすい
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月20日 投稿
有休がとりやすい
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月20日 投稿
有給が消化できるところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
休みが取りやすい雰囲気であること
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
就業先次第ではあるが、現在の自分は年間休日が150日近くあり、また有休も取りやすい環境のためありがたい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
納期間際などでない限りは、基本申請をすれば取れる。休日出勤させられることもほぼない。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
好きなときに取得できる環境なので取得しやすく魅力的です。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年3月21日 投稿
調整可能な範囲で適切に休暇取得ができている
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月21日 投稿
現在の就業先においては休日・有休はとりやすい
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年
2025年3月21日 投稿
有給が使いやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
有給取得が行いやすい環境
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
休日出勤がほぼない、強制されない。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年3月22日 投稿
業務の予定を自分で組めて、そこに休みを組み込んでいけるのが魅力的と感じています
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2025年3月23日 投稿
有給はとりやすい
正社員 一般社員 50代 男性 7-10年
2025年3月23日 投稿
客先に依存するところが大きいですが、現在の客先では融通の利く働き方が出来ています。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
自由度が高い
正社員 一般社員 30代 1-3年
2025年3月24日 投稿
これもまた案件によるが、休日は基本取らせてもらってる。
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年3月24日 投稿
技術職のため、お盆、年末年始は事業所の休暇に合わせ大型の連休が取得できること。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月24日 投稿
客先にもよるが、休暇が多いのでありがたい
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
有給は取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
有休は取りやすいと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年3月25日 投稿
きちんと稼働を見て休暇取得のフォローが入るところ。いつも助かってます
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2025年3月25日 投稿
当日の体調不良でも、使用できる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月25日 投稿
有給取りやすい
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年3月25日 投稿
有給休暇がちゃんと使用できる
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月25日 投稿
休日出勤がない
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月25日 投稿
客先によるが、有給取得に対して文句など言われないところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月25日 投稿
しっかりと休日を取得できている
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年3月25日 投稿
客先によるが、現在の客先は有給促進日が設定されており、きちんと消化できる。また、当社は有給が足りない場合で、客先で有給促進日が設定されている場合にも対応できる制度があるので、その点は非常に評価している。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年3月26日 投稿
フレキシブルに有給も取得でき、不満はない
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2025年3月27日 投稿
有休年間５日取得を守らせている
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月27日 投稿
メンバー間で調整できれば、基本的には自由に有給休暇を取得できる点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月27日 投稿
休日出勤がない
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月27日 投稿
今は取得しやすいが、客先による
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月27日 投稿
年次有給休暇のスムーズな取得
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月27日 投稿
基本的に有給が取得できる点は魅力的だと感じている。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月28日 投稿
取りずらい、という雰囲気は全くなく、自分のタスクを調整すればいつでも何日でも休めると思っている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月28日 投稿
有休がとりやすい
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月28日 投稿
自分の有給を一部使うことになるが、常駐先での有給促進日をきちんととれる。完全週休二日制でゆっくり休むことができている。