正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
昇給等の詳細の説明がある事
ジャパニアス株式会社
先端エンジニアリング事業（オンサイト型開発支援・受託開発）
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F
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現職社員の声
年収・給与・評価
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
やったことが給与に反映される
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
客先での活躍をしっかり評価していただいている所
契約社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
成果主義であるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
一人一人をしっかりみてくれている
正社員 一般社員 20代以下 1-3年
2025年3月18日 投稿
年功序列制度では無いところ
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
評価制度が明確化され公表されている
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年3月18日 投稿
等級制度で給与水準が明確になっていること
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
公平に評価しようと努力しているところ
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月18日 投稿
待機中でも１００％保証であるところ
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
客先単価で給与が変動するのはモチベ維持にも繋がって良いと思う。淡々と仕事をするだけではなく個人の成長も促せる。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
平均年収よりは上
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月18日 投稿
みなし残業代が無いこと
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
単価連動で明朗
契約社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
正社員登用制度の説明をしっかりしていただいている
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年3月18日 投稿
実力主義
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
日本人の平均年収よりはもらえている。
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
評価の仕組みがシンプルである。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
根拠に基だった評価となっている点
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
前職と同程度の給与を提示してもらえた
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
正しい評価をされること
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
きちんとお金をいただけるところ
給与計算の透明性が高いところ
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月18日 投稿
頑張った分だけ評価されるところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
数値的に評価される
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
他の会社より昇給額は高いと感じる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
実績重視できちんとした評価がされること
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月18日 投稿
高レベルな資格を取得すれば賞与に加算される点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
他の派遣会社と比べ給与が高い
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年3月18日 投稿
前職よりかは給与は多少良くなった
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年3月18日 投稿
自分の単金が上がれば給与も上がるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
成果に応じて評価されているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年
2025年3月19日 投稿
会社貢献を目的とする頑張りにはきちんと手当があるところ
契約社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2025年3月19日 投稿
前向きに評価していただいている
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月19日 投稿
目標に対しての評価が反映されるので魅力的である
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月19日 投稿
上司のフィードバックをもらいながら成長でき、評価をしていただける
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年3月19日 投稿
年功序列な給与体系ではなく、技術派遣の現場単価により基本給が変動する点。
正社員 一般社員 50代 女性 1年未満
2025年3月19日 投稿
安定した収入が得られる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年3月19日 投稿
明確な評価制度を設けている。
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2025年3月19日 投稿
成果型の評価基準であること
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2025年3月19日 投稿
「会社の成長につながる成果」を出すことができれば、昇給や賞与にきちんと反映されるところ
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2025年3月19日 投稿
給与の基準が明確
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
基準が定められていてそれに沿って決定されているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月19日 投稿
年功序列があまりなく、自身の技量に合わせて評価される
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月20日 投稿
正当の評価を得ている
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月20日 投稿
結果が反映している
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年3月21日 投稿
当然ではあるが努力し続けていれば評価されるところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年3月21日 投稿
仕事をちゃんとしていれば昇給もする、賞与も支給されるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月21日 投稿
目標を設定して、それの結果に応じて給与が上がるという分かりやすい方式であること
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年3月21日 投稿
客先単価を基準に年収が決まっている
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年3月21日 投稿
能力や実績に基づく評価制度
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年
2025年3月21日 投稿
単価に連動している
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年3月21日 投稿
評価基準がわかりやすい。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年3月21日 投稿
適切に評価し、給与に反映されている。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
評価の公正性
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月24日 投稿
年功序列ではなくランク別であるところ
正社員 一般社員 30代 1-3年
2025年3月24日 投稿
評価された分は正当に払われたと思っている。賞与は年に2回だがは一般的な会社よりやや早い段階で渡される。これが個人的には一番ありがたい。今後の予定が少し立てやすくなる。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年3月24日 投稿
評価に応じて給料が上がるため
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年3月24日 投稿
評価に見合う金額が出るのは良いかと思います。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年3月25日 投稿
単価連動性のところ
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2025年3月25日 投稿
顧客単価に応じた給与方式
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年3月25日 投稿
個人売上によって年収、給与、評価が決まるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年3月25日 投稿
適切な評価をしてくれていると感じる
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月26日 投稿
みなし残業がないところは好感が持てます。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2025年3月26日 投稿
評価が高いと大幅な昇給も可能
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2025年3月27日 投稿
年功序列ではないこと
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月27日 投稿
昇給はしっかりされる点
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年3月27日 投稿
評価基準が明確
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月27日 投稿
賞与が出る
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年3月28日 投稿
頑張ったら頑張った分で評価をいただけること
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年3月28日 投稿
評価者との距離が比較的近く、適切に評価いただいている
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年3月28日 投稿
年齢に関係なく評価してもらえる
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年3月28日 投稿
会社に貢献した分が、きちんと自分の評価や賞与に帰ってくるので頑張ろうと思える
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年4月9日 投稿
自分の単価に応じて、基本給があげられること。