副業について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月4日 公開
貴社では副業が許可されていると聞き、大変興味を持っています。実際に副業と両立されている方はいらっしゃいますか。具体的なルールやサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では一定のルールのもとで副業・兼業を認めており、実際に制度を利用して副業・兼業を行っている社員もいます。
当社は、副業・兼業を社員が新たな知識やスキルを身につけ、自主性・自律性を高める機会の一つと考えております。
副業・兼業を希望する場合は事前に申請し、所属長の許可を受ける必要があります。
副業・兼業が申請された際は、本業への支障や長時間労働による健康への影響、情報管理、競業などの観点から、内容を確認したうえで承認の可否を判断しています。
また、副業・兼業を行う場合は本業との両立を前提として、自分自身で労働時間を適切に管理し、会社へ報告することとしています。
このように、社員が本業にしっかり取り組みながら、副業・兼業を自身のスキルアップや新たな経験につなげられるよう、制度を整備しております。