若手社員の評価と給与への反映について
年収・給与・評価2026年9月4日 公開
「入社後最初の3年間は給与変動がない」という口コミは事実でしょうか。新入社員の頑張りや習熟度が、どのように評価され給与に反映されるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
「入社後最初の3年間は給与の変動がない」という口コミについて、当社では新卒社員についても毎年昇給の機会を設けており、3年間給与が変わらないという制度ではございません。
また、社員一人ひとりの成果をこれまで以上に適切に処遇へ反映するため、新卒社員の昇給制度についても定期的に見直しを行っております。
現在、新卒1年目においては、一律の定期昇給を基本としながら、高い実績を上げた社員に対しては、その実績を踏まえて通常の定期昇給を上回る昇給を行う仕組みを導入しています。
さらに、2年目以降は、業務を通じて発揮した実績をより直接的に評価し、昇給へ反映させております。
当社では、年次にかかわらず、社員一人ひとりの成長や実績が適切に評価され、「成果を出せば評価される」と実感できる環境づくりを進めております。
今後も、社員の成長と活躍を適切に処遇へ反映できるよう、評価・昇給制度の継続的な改善に取り組んでまいります。