研修について
研修・教育・フォロー体制2024年9月25日 公開
「自己のスキルアップやキャリア開発に関する制度がなかった」という口コミがあったのですが、研修制度などはないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
かつては研修が充実していませんでしたが、2023年4月に専属の研修室を設け、現在は各種研修プログラムを実施しています。
2019年の人事制度改定を機に「個人の成長が会社の成長に繋がる」というポリシーのもと、評価制度や職能資格制度を新たに導入し、教育制度も充実させてまいりました。
現在行っている研修を一部ご紹介いたします。
▼研修内容
・新入社員研修
・ビジネスマナー講習
・新人営業研修（職種による）
・営業研修
・管理職研修
・新任評価者研修
・物流研修
・アンコンシャスバイアス研修
・アサーティブコミュニケーション研修
新人に関する研修については、新入社員が早期に業務に慣れ、スムーズに組織に溶け込めるよう手厚いフォローを行っています。
その他、職種別に営業・物流など特定の業務に特化した研修も実施しており、社員一人ひとりが自身のキャリアに合った学びを得られるようにしています。
また、社内の円滑なコミュニケーションを促進するべく、役職に合わせてアンコンシャスバイアス研修やアサーティブコミュニケーション研修なども実施しております。
毎年研修内容を見直し、講義型を参加型に、個人ワークをグループワークに移行するなど、多様な形式を試しながら、より効果的な学びの場を構築しています。
研修内容によっては、外部の研修講師とも連携し、最新の知識や技術を積極的に取り入れています。
これからも社員のスキルアップやキャリア開発に繋がるよう、研修制度をより一層充実させてまいります。
