賞与の仕組みと給与体系について
年収・給与・評価2026年4月8日 公開
賞与の支給実績や算定基準について教えてください。また、基本給や各種手当とはどのような関係になっているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の報酬制度は、生活の土台を支える業績還元と、個人の努力を直接評価する評価還元の二段構えで構成されています。
賞与は年3回（7月・12月・2月）支給しており、年間で基本給の約4～6か月分を基本とする方針です。
7月と12月は個人の人事評価を、2月は当年度の業績を反映する仕組みを採用しています。
個人の頑張りについては年2回の賞与だけでなく、毎月の職能手当にも反映させています。
さらに、物価高を考慮した地域手当や、家族手当、資格手当などの諸手当を充実させ、月々の手取り額を厚くすることで生活の安定を図っています。
今後も、社員一人ひとりが将来への見通しを持って意欲的に働けるよう、時代に合わせた公平な報酬体系の構築に努めてまいります。
給与については、あわせて下記の回答もご参照ください。
給与体系について - 日本自動化開発株式会社の評判・口コミ
給与はどのような考え方で設計されていますか？基本給と各種手当の役割や長期的な待遇設計について教えてください。