口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

他社との差別化がPRしきれておらず、機会損失をしているのではないかというような情報を見かけました。実際にその点については課題として捉えているのでしょうか？

製造部門に関する口コミで、誰でもできる単調な作業が多く、キャリアアップできないという口コミがありました。2014年頃のことと、10年以上前のものであり、変化もあるかと思いますので、現在のキャリアアップについての取り組みを教えてください。

工場の勤務時間は不規則で夜勤が発生するという投稿を見かけましたが、不規則な勤務や夜勤の運用について教えてください。

「年々休日は増えてきたが、まだまだ足りない」といった投稿を見かけましたが、企業として、現在の休日数の実態やその推移、今後の改善方針について教えてください。

教育制度が整っていないという投稿を見かけましたが、教育体制について、企業としてどのように考え、整備されているかを教えてください。

「土曜日出勤が月に一回程あるが、有給休暇を使って休んでいる」、「入社時は有給休暇を使いづらい雰囲気がある」といった口コミがありました。実際の運用状況や企業としての考え方を教えてください。

部署によっては残業が月50時間は当たり前という投稿を見かけました。実際にそのような状況があるのか、企業として残業時間の実態や対応方針について教えてください。

部署によっては休日出勤も多いといった投稿を見かけました。企業として、休日出勤が発生する背景や頻度、休日出勤に対する考え方や対応について教えてください。

近年、食品業界全体が変化の時期にありますが、貴社の今後の展望について教えてください。

企業風土や社内の雰囲気について知りたいです。どのような特徴がありますか？

評価制度が甘く、挑戦できる風土がないという書き込みを見かけました。評価制度や評価運用はどのようになっておりますでしょうか？