ハラスメント対策について
ハラスメント2026年2月26日 公開
ハラスメントを防ぐために、会社としてどのような取り組みを行っていますか？相談体制や研修など、具体的な対策があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が心身の負担を抱えることなく安心して働けるよう、ハラスメント防止を徹底しています。
ハラスメントに関する相談・通報窓口を設置し、悩みがある場合に速やかに相談できるような環境を整えています。
また、上級管理者を対象としたハラスメント研修を年に1回実施しており、管理職として適切な指導が行えるよう、継続的な教育を行っています。
加えて、労務研修の中でもハラスメントに関する内容を扱い、会社全体の意識向上に取り組んでいます。
さらに、社内の実態把握を目的として、毎年アンケート調査も実施しています。
返答の中には相談を希望する内容が寄せられることもあり、状況を的確に把握したうえで必要な対応を行っています。
イワタニグループ全体としても親会社主催のハラスメント研修を実施しているほか、各事業会社でも管理職向けの研修を実施しています。
今後は管理職以外の全社員に対しても研修を行うよう検討しています。
今後も社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを目指し、ハラスメント防止に向けた取り組みを継続してまいります。