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イワタニ山陽株式会社

LPガス・石油・建設・環境・生活関連

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  • 評価制度について

    評価2025年12月22日  公開

    社員の努力が正当に評価される仕組みはありますか?社員のモチベーションを高めるための取り組みがあれば教えてください。

    実態はこうです

    ご質問いただきありがとうございます。

    弊社では社員の努力や実績が正当に評価される環境づくりを重視しています。

    評価制度については、日々の業務姿勢や成果を踏まえ、実績を上げている社員を抜擢する運用を行っています。
    現場で真面目に取り組む姿勢は上長や周囲からも確認できるため、評価に反映されやすく、納得感のある制度となっています。

    また、キャンペーン期間中に優れた成績を収めた社員には報奨金を支給する仕組みを導入しています。
    営業職の場合は成果が数字として表れるため、日々の取り組みが適切に可視化される環境になっています。
    営業部門に限らず、社員からの紹介に対してインセンティブを支給する取り組みも行っており、前向きに行動した社員が評価されるように運用しています。

    今後も社員の意欲が自然と高まる環境づくりを進め、努力が評価される風土を維持してまいります。

    人事評価制度については、下記リンクをご参照ください。

    人事評価制度について 【公式】イワタニ山陽株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

    「年功序列でコネがないと出世は難しい」という口コミを見ました。実際に、年功序列の評価制度ですか。

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