副業について
柔軟な働き方2025年10月28日 公開
副業に関する制度や考え方について教えてください。社内でのルールや方針があれば伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では副業について就業規則上で一律に禁止しているわけではありません。
ただし、業務に支障をきたすような場合や、24時間対応が求められる職種の特性を踏まえると、副業を行うことが難しいケースが多くあります。
そのため、実際には制限がかかる場合があり、勤務体制や時間帯を考慮して相談ベースで対応しています。
実際に副業を行っている社員も一部おりますが、あくまで本業に影響を与えないことが前提です。
ご本人の体力や勤務環境を踏まえ、支障がないかどうかを個別に確認しながら判断しています。
副業を制限する背景には、社員の健康と安全を守るという観点があります。
業務が不規則になりやすい職種であるため、過重労働によって心身に負担がかかることを防ぐための配慮です。
副業を行うことで健康を損ねてしまうことがないよう、会社としても慎重に判断しています。
今後の制度改善については、社会情勢や働き方の多様化を踏まえながら、グループ全体で方針を検討していきたいと考えております。
副業だけでなく、福利厚生の充実や社内でのキャリアアップによって収入を高められる取り組みも重視しており、社員が安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
