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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社の2023年度の離職率は5.3％でした。
退職した社員の離職理由は、主に家庭の事情などやむを得ないものが大半です。

このような理由での退職を防ぐのは難しいと考えておりますが、会社として社員の定着率を向上するために、社員の同好会活動や懇親会、社員旅行の際の補助金を支給しています。

さらに、新入社員がスムーズに会社へ馴染めるよう、手厚い教育やサポートを実施しています。

取り組みの一例を以下記載いたします。

■新入社員向けの教育・サポート
・教育計画に基づいたメンターによる指導
・資格取得のため費用負担とフォロー
・上司との定期的な面談
・メーカー研修
・総務人事による2ヶ月に1回の個人面談

ほかにも、年間休日を125日（2025年度）確保するなど福利厚生の充実にも取り組んでおります。

今後も社員の声に耳を傾けながら、より良い職場環境づくりに取り組んでまいります。

【参考】