キャリア形成について
スキル・キャリアアップ2026年6月10日 公開
性別や職種にかかわらず、社員一人ひとりが長期的にキャリアを築いていくために、どのような評価やキャリア形成の考え方を持っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
性別や職種によって評価やキャリア形成の機会に差を設けることはございません。
それぞれの役割や取り組みを踏まえて評価を行うことを、基本的な考え方としております。
職種に関しては、営業職や事務職などで成果の見え方に違いはありますが、評価基準を分けるような運用は行っておりません。
日々の業務に対する姿勢や周囲との連携、経験の積み重ねなども含め、社員一人ひとりが組織の中で果たす役割を多角的に評価しております。
また、キャリア形成に関しては、必ずしも全員が管理職を目指すという考え方ではありません。
個々の適性や強みを活かして経験を積み、組織内で役割を広げていくことを重視しています。
個人の能力や成果が正当に評価される環境が整っており、現在、主任や係長の半数以上を女性社員が占めています。
主任以上の肩書を持つ女性社員も35名程度おり、多くの社員が長期的にキャリアを築いています。
今後も安心してキャリア形成に取り組める環境を整え、多様な社員がそれぞれの立場で長く活躍できる組織づくりに努めてまいります。