教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年6月10日 公開
長期的に成長していくために、入社後の継続的な教育やスキル向上支援では、どのような考え方を持ち、取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では入社時の研修のみならず、社員一人ひとりのスキルや業務状況に応じた、継続的な学びの機会提供を大切にしております。
近年、グループ内に新たな研修施設が開設されました。
これを受け、毎年計画的に社員を派遣し、中長期的な視点での人材育成を進めております。
また、社内でも営業研修や業務研修、メーカー研修などを必要に応じて実施しております。
画一的な教育ではなく、社員の習熟度や課題に合わせて個別の学習機会を設けている点が特徴です。
業務上で新たな知識が必要になった際にもその都度研修を行い、現場で実践的に活かせる教育を重視しております。
社員の主体的に学ぶ姿勢を尊重しつつ、会社として必要な支援を行うことで、継続的な成長を後押ししております。
今後はグループ全体の教育体制も活用しながら、社員一人ひとりが安心して成長できる環境づくりをさらに推進してまいります。