新入社員の研修体制と育成フォローについて
福利厚生・社内制度・研修2026年11月10日 公開
入社1年目の研修の詳細や、未経験からの育成において工夫されている点を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
未経験者を含む新入社員が安心してエンジニアとしての第一歩を踏み出せるよう、教育・研修プログラムを整えています。
エンジニア職の新入社員には、入社後の半年間、富士通による外部研修を実施し、技術の基礎を着実に身につけていただきます。
並行して、自社でも約1年間のOJTを行い、メイントレーナーに加えて3〜5年目を中心とした先輩社員が複数名で伴走します。
年次の近い先輩社員が指導にあたることで、日常の疑問や悩みを相談しやすい環境づくりを意識しています。
現場配属後は、新入社員が提出する日報を先輩社員や幹部が確認しています。
これにより、成長の進捗やつまずいているポイントを細かく把握し、フォローにつなげています。
また、エンジニア職では入社2年目に「2年目フォローアップ研修」を実施しています。
本研修では、富士通による育成レベルの確認を通じて、客観的な視点から自身の成長度合いを把握できます。
なお、事務系職種は入社後約2か月間の研修を経て実務を開始します。
実務開始後も、業務に応じたセミナー等を適宜活用しながら成長を支援しています。
今後も新入社員一人ひとりに寄り添い、確実なスキルアップと定着を後押しできるよう、育成体制の充実に努めてまいります。