社宅制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月2日 公開
社宅制度・住宅補助制度の仕組みや利用条件について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新入社員や若手社員にとって大きな負担となりやすい住宅費について、社宅制度としての住宅支援を充実させています。
地方から入社する新入社員に対しては、入社後約半年間にわたる東京本社での集合研修期間中、会社指定の社宅を無償（光熱費込み）で提供します。
研修終了後やその後の勤務においても福利厚生型社宅制度を用意しており、提携不動産会社が紹介する物件の中から、希望に合う住居を選択することが可能です。
家賃については、自己負担を4割に抑え、6割を会社が負担しており、福利厚生として若手社員を中心に広く利用されています。
なお、会社都合での転勤や単身赴任が発生した場合には、別居手当を支給するなど、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できるよう支援しています。
今後も、社員が安心して業務に集中し、長期的に活躍できるよう、生活基盤を支える住環境支援の充実に努めてまいります。