柔軟な働き方について
職場環境2026年8月17日 公開
リモートワーク以外に、時差出勤など柔軟な働き方を支援する制度はありますか。導入されている場合は、その内容や利用のしやすさについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、お客様先でのオンサイト業務が事業の基盤となっているため、基本的に平常時のリモートワークは導入しておりません。
しかしながら、柔軟な働き方を支援するため、時差出勤制度を幅広く設定しております。
■時差出勤（シフト勤務）
通常は8時40分の出勤ですが、お客様先での夜間作業なども考慮し、以下のように多くの出勤時間を設定して柔軟に対応しております。
- ・午前：7:00／7:30／8:00／9:00／9:30／10:00／10:30／11:00／12:00
- ・午後：13:00／14:00／15:00／16:00／17:00／17:30
- ・夜間：20:00／22:00
■リモートアクセス環境
また、災害時やパンデミックなどの緊急事態に備え、社外から社内システムにアクセスできるインフラ環境を整備しております。
会社支給のスマートフォンからもアクセス可能であり、有事の際にはリモートワークへの切り替えができる体制を整えております。
今後も、業務の特性に合わせながら、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。