安心して働ける環境づくりについて
職場環境2026年7月1日 公開
ハラスメント対策など、社員が安心して働ける環境づくりのために取り組んでいることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して働けるよう、ハラスメントの防止と、問題が発生した際に声を上げやすい体制づくりに取り組んでおります。
主な取り組みは以下のとおりです。
■ハラスメント研修（年1回）
監査役が講師となり、年に1回実施しております。
- ・管理職向け：ライブ形式での研修
- ・全社員向け：録画ビデオ視聴での研修
■社内ホットライン（内部通報制度）
社内イントラネットで案内し、誰でも利用できる窓口を設けております。
- ・メールまたは郵送にて通報可能
- ・通報窓口は監査役が担当
- ・匿名での通報も可能
■通報後の対応
通報者の開示があった場合は、窓口である監査役が直接ご本人からヒアリングを行い、必要に応じて人事部と連携して対応いたします。
関係者への事実確認を行ったうえで、処分対象となる案件はリスク管理委員会で討議し、厳正に処分を決定いたします。
今後も、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりに継続して努めてまいります。