口コミ・評判に対する企業の
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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社の人事制度は、年功序列ではございません。年齢や社歴に関係なく上位役職者を目指すことができ、実際に若手の管理職も活躍しています。

一方、「立場が人を育てる」という考え方に基づいた抜擢人事では、組織のマネジメント能力などが不十分なまま管理職に登用されるケースがあるかもしれません。

そのため、入社10年目教育においては、社員のリーダーシップ力を引き出し、自発性を持ってチームを運営する能力を養ってもらうようにしています。

また、管理職・管理職候補に対する全体教育としては企業倫理教育や労務管理教育、考課者教育に加え、MBA組織運営力向上教育、MBAクリティカル・シンキング（批判的思考）のプログラムを実施いたします。

なお、現在は管理職教育の充実に向けた見直し作業を進めており、業務に必要な専門スキルと人間性の双方を磨きながらキャリアアップできる環境をさらに整えてまいる方針です。