採用面接の雰囲気について
採用・面接2026年3月24日 公開
採用面接がとても和やかな雰囲気だったという就職活動生の口コミを見ました。面接で重視されているポイントや、雰囲気づくりで心がけていることを教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社の採用面接は、応募者の方をふるい落とすためのものではありません。
応募してくださった方に対しては基本的に採用したいという前向きなスタンスで臨んでいるため、自然と和やかな雰囲気になっているのだと考えます。
面接は2回実施しており、1次面接は現場の部長や本部長クラス、最終面接は役員が担当いたします。
面接の場では、学生時代に頑張ったことなどをうかがいながら、対話形式で進行します。
応募者の方が弊社でどのように活躍できるか、どのような目標をお持ちなのかを引き出し、相互理解を深めることを目的としています。
そのため、細かい評価基準を設けて厳しく判定するのではなく、ハキハキとした受け答えや元気の良さなど、基本的なコミュニケーションの姿勢を重視しております。
今後も、応募者の方の緊張をほぐし、ご自身の魅力を存分に伝えていただけるような採用活動に努めてまいります。