口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。

このような投稿があったことは、弊社の説明不足によるものと考えており、不安を感じさせてしまったことを大変心苦しく思います。

給与について直近でいいますと、2023年度・2024年度共にベースアップを実施し、若手社員の賃上げ率は2023年度3～4％、2024年度4～5%に達しました。

特別給付金（臨時賞与）も支給し、利益が出た分は毎年の報奨旅行を含めて社員に還元しております。

また、いすゞグループは2024年度から、従来の職能型を改め、職務型を採用した新人事制度をスタートさせました。
2026年度にはグループ全体で運用され、これまで以上に個人の能力や成果が評価されるようになります。

引き続き、待遇面や人事制度の充実に努め、すべての社員がより満足して働ける環境づくりに取り組んでまいります。

参照URL：いすゞ自動車株式会社プレスリリース（「7.」に記載）