人材確保について
企業の方針2024年5月28日 公開
「まだまだ人材が足りていない営業所が多い」との口コミを見ましたが、実態はいかがですか。 また、人材確保の取り組みについても教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
人材が足りていない営業所があることは確かで、新卒・中途とも採用活動を強化しています。
例えば、現職の社員に人材の紹介を受けるリファラル採用も導入しており、自社で働くことのメリットを率先して知人友人などへアピールしている社員が多数います。また、企業情報を発信するポータルメディア「kai」を活用して自社の正しい姿の発信に力を入れているほか、求人掲載の媒体数も増やしています。
一方で、離職防止にも注力しています。自らが成長できているという満足感と高い目的意識を持って働けるよう、若手を中心とした階層別研修や各部門のサービス研修を充実させています。
ベースアップなど待遇面の向上も図り、有給休暇については最低でも年10日間の取得を推奨し、国のルールで定められた5日間以上を上回る取得を介して、ワーク・ライフ・バランスを取りやすい環境を整えています。
これらの取り組みの成果もあり、新卒・中途のエントリー数や実際の採用数は格段に増えています。
今後も必要な人材の確保に努め、お客様に満足していただけるサービスを提供し続けてまいります。
