労務管理について
働き方について2024年1月12日 公開
今の会社は深夜の業務対応などでみなし残業時間を大きく超えた残業が発生してかなりきついです。 いすゞさんはどんな対応を取られていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では、みなし残業制度は2018年に廃止しております。
過剰な業務負担を避けるために、営業は毎朝ミーティングを実施し、各自が抱えている案件の情報を共有しており、必要に応じて所長やグループリーダーが顧客先に営業同行する体制を整え、スムーズな営業活動ができるようサポートしています。
また、毎朝のミーティングでは各社員の勤務実態も確認しており、業務負担が大きそうな社員に対しては所長やグループリーダーから状況を確認するようにしています。
他にも半期ごとの定期面談に加え、入社2年目のフォローアップ研修を実施しており、悩みや課題を吸い上げるための体制も整えております。
なお、夜間や休日の電話対応を避けるため、退勤時は社用の携帯電話を会社に置いて帰ることを推奨しております。
直近で他エリアの販売会社が社用の携帯電話の持ち帰りを禁止する取り組みを始めており、一定の効果が確認できれば、弊社でも同様の施策を取り入れる方針でございます。
