業務のフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2024年1月12日 公開
「業務フォローが乏しいため、できる業務がなかなか増えない」といった投稿を見たのですが、業務のフォロー体制は整っていないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
このような投稿があったことにつきまして、大変心苦しく感じております。
現在は、入社後に基本的な研修を実施した上で各部署に配属させ、配属後も上司や先輩が適宜フォローしています。
上司との面談については、半期ごとに実施し、その場で相談ができるようにしています。
更に、新卒入社2年目の社員が集まれるフォローアップ研修を行っており、悩みを共有できる機会を作っています。
その場では、入社してからの悩みや上司とのコミュニケーションを含めた社内の人間関係について、お互いに相談や悩み解決を促す機会となっています。
なお、社内の相談窓口を設置しており、上司や先輩に言いづらい悩みや相談を行うことも可能です。
一方、社員のスキルアップに向けた環境整備やフォロー体制の構築は、全社的な課題と認識しています。
今後も改善に取り組んでまいります。
