社内コミュニケーションについて
福利厚生・社内制度・研修2023年10月18日 公開
「社内コミュニケーションの機会が少ない」という情報を見たのですが、コミュニケーションをとる取り組みはないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
社内コミュニケーション促進のために、それぞれの支店長・役員には担当部署の懇親会を開くための予算（年2回分）を配分しております。
その制度を使って、支店長・役員の判断で業務以外でも気軽なコミュニケーションを取れる場を適宜設けております。
また、新卒社員には入社後に実施した研修内容のおさらいを兼ねたフォローアップ研修を8月に実施し、人事担当者が各自の近況などもヒアリングし、コミュニケーションをとるようにしております。
さらに、日々の業務には指導役の先輩社員がつくため、困り事などがあればいつでも相談できます。
全社的には部署ごとの定期ミーティングなど顔を合わせて意思疎通を図れる機会を増やしており、統括部長や本部長を中心とした組織的、効率的な業務体制も強化されております。
