評価制度について
年収・給与・評価2023年9月21日 公開
「評価者の個人的な好き嫌いで評価される」との口コミがあったのですが、本当ですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
いいえ、そのようなことはございません。
弊社の評価制度は給与・昇格の判断基準となる能力評価と、賞与の分配に関わる業績評価の2種類を取り入れております。
2021年4月に人事制度が大きく変わるまでは、所属先の上司の評価を全社の評価会議に直接上げる形でしたが、現在は課・部での評価後、
統括部→本部→全社単位と慎重に段階を踏み、客観的かつ多角的な相対評価を実施しております。
能力評価・業績評価により、能力の高い人や業績を上げた人にはより高い給与・賞与を支給いたします。
勤務態度につきましては、能力評価のヒューマンスキルに該当する項目で評価しております。
なお、昇給は年1回、3000円～6000円程度の幅で、昇格の場合は1万5000円～2万円とさらにアップします。
昇格は完全に実力主義で、仕事で成果を出して評価されれば年齢に関係なく管理職にも登用されます。
