口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「充実した研修制度」

教育・研修について

貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社の本社導入研修は、新入社員が安心して現場に立てるよう、実践的な内容に重点を置いて構成されています。研修は約1か月半にわたり、本社および関連施設で実施して

「資格取得支援」

キャリア形成について

弊社では社員一人ひとりが着実に成長できるよう、日々の業務と教育体制の両面からスキルアップを支援しています。店舗運営ではお客様対応を通じてコミュニケーション能力や判断力が養われるほか、売場づくりや数値管

「若手でも挑戦できる」

キャリア形成について

弊社では年齢や社歴に関係なく、成果と意欲に応じて昇進のチャンスが与えられる仕組みを整えています。評価は一律ではなく、各等級の在籍年数を目安としながらも、本人の能力・実績・成長意欲を重視する方針です。昇

「従業員同士の仲が良い」

社内の風通しについて

過去、業務の忙しさや人員体制の課題などの理由でコミュニケーションが十分に取れず、一部の従業員が職場内の人間関係にストレスを抱える状況となった店舗があった可能性はございました。そのような課題に会社として

「困った時に助け合う風土」

企業風土について

弊社ではお客様に迅速かつ的確に対応することを重視しており、社員にはてきぱきと動く、状況に応じて判断・行動するといった姿勢を求めています。そのため、働く姿勢が体育会系と表現されることもあるかもしれません

「丁寧に教えてくれる」

店舗ごとの指導や方針の違いについて

店舗の規模や立地条件により運営スタイルに多少の特性が出ることはございますが、会社として指導方針や判断基準の均一化には力を入れて取り組んでおります。まず、業務の標準化を進めるため、部門ごとの作業基準書を

「シフトの融通が利く」

シフトについて

当社では、店舗のチーフが部門従業員の希望休を聞き取り、原則2週間前にはシフトを決定します。イレギュラーで休みが必要になった場合でも、チーフに相談していただければ柔軟に対応しています。シフトを決定する際

「急な休みへの理解」

有給休暇の取得について

弊社では、社員が計画的に有給休暇を取得できるよう、店舗の体制や運営方法の見直しを継続的に行っています。過去には一部店舗で希望する休暇の取得が難しい状況もありましたが、現在は応援体制の強化や人員配置の最

「充実した福利厚生」

職場環境について

弊社では、全社員が安心して通勤できる環境を重視し、公平性と安全性の確保に努めています。店舗は東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県を中心に展開しており、住宅地や郊外に立地する店舗も多数ございます。また、駅か