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ご質問をいただきありがとうございます。

当社では、いかなる理由があってもサービス残業を認めておりません。
法令を遵守し、労働時間に応じた正当な報酬の支払いを徹底しています。

みなし残業制度は導入しておりますが、これはあくまで一定時間内の労働を前提としたものであり、実際の残業時間が制度の範囲を超えた場合には、超過分の残業代をすべて支給しています。
労働時間の正確な把握と支給に関しては、社内で厳格な管理体制を整えています。

勤怠はサーバー上で一元管理されており、みなし残業を超える可能性がある際は、事前に上長へ相談し、所定の申請書を提出する仕組みを整えています。
こうした運用を徹底することで、未申告の残業や不適切な労務管理が起こらないよう、継続的なチェックを行っています。

また、フレックスタイム制度や振替休暇制度を活用し、社員一人ひとりが柔軟な働き方を選択できる環境を整備しています。
生活や業務の状況に応じた無理のない働き方を支援し、長時間労働の是正にも取り組んでいます。

過去には一部拠点で残業が多かった時期もありましたが、現在は勤怠管理の強化や制度運用の見直しを通じて、働きやすい環境づくりを進めています。

今後も全社員が安心して働ける体制をさらに整え、より良い職場環境の実現に取り組んでまいります。