教育体制について
研修・教育・フォロー体制2025年12月8日 公開
教育体制が十分に整っているわけではなく、放任されるという口コミがあります。教育体制はどのようになっておりますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、社員一人ひとりが安心して業務に取り組めるよう、教育体制の強化と環境整備に力を入れています。
過去に、一部の拠点で、所長が複数の営業所を兼任していた関係で、一部教育やサポート体制が十分ではありませんでした。
この点については、当時の状況を真摯に受け止め、改善に努めております。
現在は、入社後すぐに社長・総務課長・営業部長・副部長による座学研修を実施し、各営業所ではメンター制度のもとでOJTを行っています。
業務の属人化を避けるため、営業資料やマニュアルを整備し、必要な情報を常に確認できるようにしています。
研修資料は定期的に見直しを行い、実務に即した内容に更新されています。
また、2024年には広報部を新設し、ブランド認知の向上や理念の浸透にも取り組んでいます。
新たに入社した中途社員16名に対しても、必ず担当者がつき、誰一人として業務を任せきりにされることのない体制としています。
放任ではなく、自律を促すための環境づくりに注力しています。
企業文化として、数字だけでなく人に向き合う姿勢を大切にしており、価値観の合う方とともに成長していくことを目指しています。
今後も働きやすく、前向きに取り組める組織づくりを続けてまいります。
研修制度について
研修制度について 【公式】インプルーブ株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
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