賞与について
賞与・ボーナス2024年12月23日 公開
「賞与の査定基準が分かりにくい」という口コミを見ました。実態について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
賞与の査定は年2回行われ、個人評価と会社の業績を合わせて支給額が決定します。
透明性が重要であると考え、賞与の明細には計算方法を記載しています。
年収ベースを変えずに基本給の増額を優先するため、給与改定のタイミングで入社直後の社員の賞与を基本給に組み込んだ時期がありましたが、頑張っている社員が報われないのは可哀想という事で今期より再度、入社直後の社員の賞与設定が行われ、それに合わせて全社員の年収ベースも増額しています。
また、賞与とは別にポイント制度を設け、年間獲得ポイントの順位を年次大会（7月開催）で発表しています。
ここで前期の優秀者が表彰され、成績優秀者には報奨金を授与しています。
今後も社員の頑張りを公正に評価、賞与に反映できる制度づくりに努めてまいります。
