評価制度について
評価2024年12月23日 公開
「評価制度が頻繁に変わり、経緯が不透明」という口コミを見ました。現在の評価制度について教えて下さい。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
評価についてはより公平性の高い制度設計を追求するため、定期的に見直しを行っています。
改定の際にはメールで全社配信し、各部門は営業所単位で直接説明を行い、社員への周知徹底を図っています。
しかしながら、そのような口コミが投稿されたということは、会社からの説明が不十分であったと認識しており、改めて制度変更についての説明を徹底いたします。
なお、2024年現在は、年に2回人事評価を行っています。
以前は弊社の理念に沿った行動ができているかの定性評価を行っていましたが、社員からの意見を踏まえ、個人の成果と実績を評価する定量評価を加えました。
これにより、さらに公平で、公正な評価が実現し、昇給・昇格の指標も明確になりました。
評価は2段階で行っており、評価決定後は管理職と評価面談を行います。
評価面談では、評価内容を伝えるとともに、昇格や昇給に求められるスキルや成果を説明しております。
今後も、社員の努力や成果を適切に評価できるような制度づくりに取り組んでまいります。
