研修制度について
研修・教育・フォロー体制2024年12月23日 公開
2018年頃の口コミで、「研修制度が整っていない」といった趣旨の投稿を見かけました。現在はどのような研修制度があるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
2024年現在は、様々な研修制度ならびに業務フォローの制度を導入しておりますのでそれぞれについてご説明いたします。
■研修制度について
・社長研修
入社直後にまず行う研修です。
弊社代表が直接、弊社の企業理念についての説明や仕事に対する考え方などについて研修を行います。
・業務に関する研修
管理部の担当者による、派遣事業のルールや法律等の基礎知識に関する研修
営業部部長・営業部副部長による、実践的な営業手法のレクチャーや営業職に必要な数値分析などのスキル研修などを行います。
加えて、新たに「労災」や「外国人派遣」などに関する派遣知識の研修や、社員の声に応える形で、管理職向けに外部コンサルタントによるマネジメント関連の研修なども開始しております。
■業務のフォロー体制について
入社直後～3ヶ月までは新入社員1人につき1人のメンターがつき、OJTで現場に同行しながら業務指導いたします。
指導内容は電話のかけ方や面接の仕方、メール対応など、実践的なものです。
また、弊社独自の取り組みとしてキヅキ図書制度を確立しており、毎月1冊、様々なジャンルの本を会社が全額費用負担する形で購入することができます。
自身のスキルアップ、そして取引先やスタッフとのコミュニケーションツールとして役立っております。
今後も社員の能力を最大限に引き出せるような研修や施策の導入を積極的に検討してまいります。
