社内研修について
研修・教育・フォロー体制2024年9月9日 公開
「良くも悪くもOJTが主で、質問もしづらい」という口コミを見ました。 研修についても教えて下さい。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社はOJTを主としていますが、先輩社員がついて随時フォローをいたします。
口コミのような、コミュニケーションが取りづらいといったことは発生しずらいようにしていますのでご安心くださいませ。
状況次第では、担当の先輩社員の入れ替えなども行っています。
そのうえで、以下のような社内研修を実施しています。
・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・入社2年次研修
・入社3年次研修
・主任研修
・係長研修
・新任管理者研修
社内研修の主な内容はマナー教育、後輩の育て方、必要に応じて外部研修に参加することも可能です。
研修は会社からの指示による場合と、社員自身の希望による場合があります。
後者でも業務に関連する内容と認められれば、費用を負担しています。
なお、資格取得に要した時間も業務時間として扱っています。
例としては各種特別教育・技能講習・免許などを取得するために、以下のような外部研修に参加した社員がいます。
・第一種衛生管理者
・クレーン・デリック運転士
・フォークリフト
その他、事故防止を目的とした教習所での運転講習なども会社としてサポートをしています。
今後も実務のみならず、会社として社員の成長をサポートできる体制づくりを促進してまいります。
