福利厚生の現状と今後の運用について
福利厚生・手当2026年3月27日 公開
社会情勢や社内体制の変化に応じ、福利厚生を柔軟に見直されていると伺っております。 現在展開されている主な制度と、それらを運用する上での根底にある考え方についてお聞かせください。
実態はこうです
株式会社堀内機械の担当金田です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では2026年1月をもちまして、代表取締役会長の堀内晋平が退任し、取締役副社長の塚本信三が新たに代表取締役CEOに就任いたしました。
新体制の発足後も、社員の皆様を支える福利厚生の基本的な考え方に変わりはございません。
ただ、近年の社会情勢の変化により、一時的に従来通りの実施を見合わせた制度があったため、その点でご不安を感じられた方もいらっしゃったのかもしれません。
例えば、リフレッシュと親睦を目的とした社員旅行は、安全を最優先し実施を控えていた時期がございました。過去にはシンガポールや北海道、有馬などを訪れており、状況が整えば再び皆で心身ともにリフレッシュできる時間を共有したいと考えております。
現在も継続している主な制度には、以下のものがございます。
・住居支援：
新入社員の方を対象に、入社5年目まで\35,000/月、6年目は\20,000/月、7年目は\10,000/月の家賃補助（通勤1時間以上の方が対象）を行っています。
・休暇制度：
5連続有給制度に加え、独自の「特別介護休暇」を設けています。
・自己啓発：
専門性を高めるための「資格手当」を支給しています。
福利厚生は「一度作れば終わり」ではなく、時代の変化や社員の皆様のニーズに合わせて最適化していくべきものと考えております。
これからも皆様の声に耳を傾け、より働きがいを実感できる環境づくりに注力してまいります。