ノルマと達成できない場合の対応
制度について2020年6月25日 公開
「改善提案書の提案数が多いためノルマをこなせず、会議で上司からの罵倒されたりグループの問題にされたりする」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。
改善しました
貴重なご質問をいただきありがとうございます。株式会社堀内機械の担当金田です。
罵倒する等の行為は社を上げて固く禁じており、決してそのようなことはないと思っておりますが、不快な思いをされた方がいらっしゃったことについては、大変心苦しく思います。
改善提案書は提出が必須ではなく、提案数のノルマや目標はございません。
以前は評価対象に改善提案書の件数が入っていた時期もございましたが、2年前よりMBO（目標管理制度）によりチャレンジシートが導入されており、提案数のノルマや目標は含まれておりません。
現状は社員の不満などを拾って改善に繋げるシステムを設置しており、従業員のモチベーションに繋がる制度にすべく、改善を重ねております。
「上司からの罵倒」といった行為の根絶に向け動いていく所存ではございますが、万が一そのようなことがあったのであれば、厳正なる措置を講じる必要がありますので、社内用ホットラインからご連絡いただきたく存じます。
また、もしそのようなことがあった場合は管理部に直接相談することもできます。連絡をすることで査定に影響がでることはありませんので、お気軽にお問い合わせいただければと思います。
